為你的人生留下痕跡

  💭 改變人，不如選對人 —— 關於觀察、合作與人性的反思 --- 🪞 一、比起改變，篩選更重要 最近我發現，比起去改變一個人，其實去篩選出適合的人還比較重要。 你不需要強迫一個人變得積極或認真工作， 因為那是他自己的選擇。 就像我身邊有一位人，他會主動去想公司需要什麼、 或是做一些他覺得有幫助的事。 而其他人，卻永遠等著別人給指令。 我後來看懂了， 這就是「只做份內事」和「想多做一步」的人之間的差別。 --- 👀 二、思考的人更容易被信任 我也注意到，每次老闆和那位主動思考的人見面時， 態度明顯不同。 以前我會想：「為什麼老闆對他的態度和其他人不一樣？」 明明做的事差不多。 但現在我懂了， 有思考和沒思考，就是差在這裡。 他會去要一些能讓公司與他都受益的資源， 而其他人，只是等著被分配。 換位思考一下也能理解， 誰會不喜歡能一起成長、能幫公司解決問題的人？ --- 🧩 三、人性難改，合作要選對人 我認為，人一生的個性與價值觀， 其實是從小接觸的環境、身邊的人， 以及長期吸收的資訊塑造出來的。 所以如果想要改變一個人， 就得從這三個方向一起改變， 幾乎是不可能的事。 所以，我開始相信—— 要一起共事、成就與成長， 就要理性地觀察與篩選， 而不是浪費時間試圖改變誰。 如果雙方的目標與價值觀差太多， 其實走不長遠。 而環境與人心都難測， 變數太多，所以要更慎重選擇。 --- ⚙️ 四、匹配與互補是長久關係的關鍵 我覺得「只篩選不培養」的說法有一定的道理， 但如果雙方的價值觀、目標與利益是匹配的， 那就有很大的合作空間。 我學到一件事： 不管是什麼關係， 要長久，底層的價值觀、目標和利益關係都要能對上。 不一定要完全一樣， 但一定要互補。 如果這一點都沒有對上， 關係也不可能長遠。 --- 🧭 五、未來的選擇：先觀察，再合作 未來我在與人合作和選擇時， 我會去仔細觀察與研究—— 這個人和這個環境， 在哪裡能和我匹配與互補？ 在價值觀、目標或利益上， 哪一項是合得來的？ 我需要透過體驗與行動， 主動找出答案。 --- ✍️ 六、今日總結 > 改變人，不如選對人。 關係要長久，互補才是關鍵。 #反省日記 #人性觀察 #職場思維 #關係經營 #領導力 #價值觀匹配 #成長反思

 💭 關於自我覺察與雙贏原則的反思 🪞 前言 我目前的狀態是平靜的，但仍帶著一點無奈。 工作上的事情都完成了，公司安排的任務也不再多， 只剩下整理過去的反思與紀錄這件事。 只是，我發現自己無法長時間專注， 有進度，但不快。 像是在原地走路——不是不前進，而是缺少動力。 自從上次向老闆提離職後， 他為了慰留我又畫下了一個新的大餅。 這幾天我反覆思考， 其實我已經沒有任何期待。 在南非工作的這段時間，我 確實比起去年來說有進步，但離「理想狀態」仍有距離。 🧭 我開始意識到自己在找答案 我感覺平靜，但同時又焦慮。 看著社群媒體上他人的成長與改變， 我開始覺得自己是不是停滯了？ 雖然我已經有三大方向——價值、自由、成長， 但我仍不能肯定，走向哪個特定產業。 甚至也想過創業，但究竟該從哪個項目開始？ 我還沒有確定的答案。 我知道問題的根源不在環境，而在眼界。 我需要更大的視野，更多的接觸與測試。 只有實際行動，才能真正找到方向。 ⚙️  我看見自己的盲點 在南非工作的這段時間裡，我什麼都得做。 雖然能學到很多不同領域的事，但都不夠專業和專精。 好處是「全能」，壞處是「沒有焦點」。 我開始明白，我想要的工作類型， 應該是能與人溝通、建立信任、完成交易， 讓雙方都能獲得成就感與成果。 也許這才是我未來的方向。 🔍 我看見自己的影子 我一直以為我已經放下面子， 但其實我仍在意他人的眼光。 容易受他人影響、在意他們的評價。 我要開始練習更冷靜、更有界線。 不是變得無情，而是學會在善良中保持距離。 真正的善良，是先對自己清醒。 💡 我的下一步 我會繼續練習換位思考，但同時更清楚地問自己： 「我的利益點是什麼？」 因為一味地附和，最後只會被人利用與消耗。 我要開始注重雙贏，而不是嘴上說說而已。 若一件事情無法雙贏，那就即時止損。 如果跟自己沒有關係，就該抽離，不必再介入。 ✍️ 今日關鍵語句 > 「雙贏是我的原則，換位思考時，也不要忽略了自己。」 這句話提醒我， 在理解他人的同時，也要記得守住自己。 真正的成熟，不是取悅所有人， 而是清楚知道——我為什麼而做。 #自我反思 #雙贏原則 #界線感 #自我成長 #現場思維 #價值思考 #南非生活

  💭  關於信任、角色與人性的反思 🪞 前言 身為公司與員工之間的中間管理者， 我曾經以為「善意」與「溝通」能解決一切。 直到最近，我才真正明白—— > 當環境失衡時，善良若沒有界線，最終只會變成一種負擔。 🧩 一、從協調者到被懷疑者 過去3個月，公司因資金緊張而延遲發薪。 員工不敢直接質問總公司， 於是開始轉向我——那個「他們夠得著」的人。 我理解他們的焦慮，也出於責任與同情， 努力幫他們詢問公司進度。 但結果卻是被懷疑、被誤解， 甚至被指責「不誠實、站在公司那邊」。 我終於明白： 這不是誠信的問題，而是角色的問題。 我被夾在中間， 成了「公司沉默」與「員工焦慮」之間的緩衝墊。 而緩衝墊，最終會被兩邊踩爛。 ⚙️ 二、我開始建立三條界線 在這場信任崩塌的過程中，我學到最重要的一課： > 真正的領導力，不是討好，而是立場清晰。 於是，我為自己立下三條原則： ① 冷靜傳達 —— Only speak confirmed facts 我不再轉述「可能會發薪」這類模糊訊息。 只說確定的、能證實的事。 > “I haven’t received any new information from the company yet. Once I do, I’ll let you know.” ② 真實回應 —— Admit what you don’t know 不知道的事就是不知道。 該問誰的，就讓他去問誰。 > “That question is beyond my responsibility — please ask HR directly for the correct answer.” ③ 界線清晰 —— Don’t invest in those who’ve lost trust 對於已經懷疑你、甚至言語攻擊的人， 不用再浪費時間去解釋。 > “I understand you no longer trust my updates — that’s your choice, and I respect it.” 這句話，是我最冷靜的防禦。 因為信任從來不是說服出來的， 而是行動累積的。 🧭 三、我真正的體悟 公司沉默、員工焦慮， 中間人的角色永遠尷尬。 但這次，我學會了： > 領導，不是讓所有人喜歡...

💭 反省反思 🪞 前言｜從熱血到冷靜的距離 今天早上八點，我依照公司所交付的任務， 開車前往礦山進行鋰輝石取樣與現場記錄。 一路上塵土飛揚，我帶著兩位黑工協助我作業。 直到下午三點多回到家， 身體雖然疲憊，但真正讓我震動的，是心裡的一種「空」。 我驚覺—— 那份一開始對工作的熱情，已經不在了。 ⚙️ 實踐與觀察 這次的任務其實完成得不錯： 我明確知道該做什麼、拍什麼、記錄什麼， 每一個步驟、每一個細節都比去年成熟許多。 去年我還需要 Chris 帶領， 而如今，我已能獨立帶隊、處理突發狀況， 這些都是實打實的成長。 但同時，我也感覺到一種心力的耗損—— 技能在進步，熱情卻在退場。 💭 思考與內省 我開始問自己： 「如果公司真的開始啟動項目，我還會期待嗎？」 「公司的承諾何時會兌現？我還要相信多久？」 我清楚意識到，自己在這份工作裡的主動權太少、太被動。 而這種長期的不確定，正在消磨我原本的動力。 其實這樣的狀態，並不是第一次出現。 上次我提出離職，卻被老闆的藍圖說服留下； 如今再回頭看，那些畫下的願景依然遙遠， 而我的熱情，也一點一點地被現實耗盡。 🔍 我看見的問題本質 在這段過程中，我終於明白： 我真正想追求的，是能看到希望與進步的方向。 問題不在於公司，也不在於他人， 而在於—— 我自己是否還願意繼續為公司的目標付出？ 是否願意繼續在「等待」中消耗熱情？ 🧭 我的學習與體悟 在南非的一年八個月，讓我獲得了很多： 英文能力進步了， 懂得反省與穩定思考， 能與不同人(黑人、白 人 、 雜色人 、印度人、中國人)共事， 也敢獨立面對未知與挑戰。 這樣想來，我其實已經完成了當初出國「見世面、成長、練英文」的目標。 而現在，是時候問自己下一個問題： 「我是否該開始為更長遠的目標行動？」 🪶 改進與行動 接下來，我會繼續觀察公司狀況與自己的心態變化。 回台灣的機票早就訂好—— 如果環境與心境都沒有改善， 那我會在明年二月回去， 開始屬於我自己的新人生。 ✍️ 今日反思語句 不需要後悔，因為所有結果，都是你當初的選擇。 接受現實，樂觀前行，修正再出發。 這，就是人生的修煉。 #南非生活 #反省日記 #工作倦怠 #自我定位 #成長思維 #人生轉折 #現場管理 ...

🧭 自我定位 --- 🌍 我是誰 我是一位以 實踐與反思 為核心的現場型領導者。 從工程背景與礦區現場的經驗出發，我逐步培養出跨文化溝通、團隊管理與現地執行的能力。 我相信真正的價值，來自於—— > 「把想法落地，並以信任與影響力為核心，連接人與資源。」 在我的職涯與人生中，我的角色不斷進化： 從技術人員、現場執行者，到溝通協調者， 最終的目標，是成為一位能在不同人與組織之間創造協作價值的 資源整合者（Resource Integrator）。 🎯 我在追求什麼? 我追求的是一種結合 系統成長 × 建立信任 × 彈性變化 的人生模式。 我希望能創造雙贏的合作關係，並以信任與專業建立長期的影響力。 我不僅想賺錢，更希望在行動的過程中，透過連結、洞察與溝通，促成實質的改變。 我相信： > 「信任能帶來長久關係的維持，金錢能帶來選擇的彈性， 而 系統 學習則能為自己帶來穩定的成長。」 這是我現階段行動與思考的核心信念。 信任讓人與人之間的關係得以延續， 金錢讓人生的選擇更有彈性與自由， 而系統化學習，則確保我能在不確定的世界中， 持續累積價值與成長。 因此，我堅持鍛鍊自己的英文表達力、反思力與人性洞察力， 讓自己成為一個能連結人與人、資源與資源之間的橋樑。 --- ⚙️ 我正在打造的三大方向 1️⃣ 成長與學習系統化 每日英文與閱讀訓練、反思日誌與行動紀錄， 建立長期可驗證的個人成長資料庫。 --- 2️⃣ 人性洞察與關係管理 觀察人心與文化差異，培養影響力與信任感， 成為能整合不同背景與資源的人。 --- 3️⃣ 價值轉化與影響輸出 將學習與經驗轉化為洞察與文字， 持續在 Blog 與 LinkedIn 上分享、 累積信任與共鳴。 --- 💬 我的定位一句話 > 「我是一位融合理性與行動的資源整合者， 專注於成長系統化、建立信任與培養應對變化的能力。」 --- 🌠 結語 > 「在變化的世界裡，唯有持續成長與建立信任， 才能掌握屬於自己的選擇權。」 這句話，是我在探索與實踐之間反覆印證的信念。 它提醒我—— 不管世界如何變化，只要我還在學習、還在建立信任、還能行動， 我就仍然擁有選擇的自由與創造的力量。

  💭 反省反思（人生體悟） 🪞 健康與自覺 昨天，我在與家人遠端視訊時聽到一個噩耗： 爸爸的老朋友、我從小認識的「洋蔥叔叔」，被診斷出罹患胰腺癌。 這消息讓我非常震驚。 我上網查了一下資料，發現這種癌症在早期幾乎無法察覺，往往等到出現明顯症狀時，已是中晚期。 想到這一點，我的心情瞬間變得沉重，也替洋蔥叔叔的家人和爸爸感到難過。 🧭 一場突如其來的提醒 這件事讓我意識到一個現實： 人生充滿變數 很多時候，人們不是不知道風險，而是抱著僥倖心理，總覺得「不會輪到我」。 但真正的覺醒，往往發生在我們最不想面對的時刻。 於是，我開始思考—— 與其等危機發生後再懊悔，不如現在就去行動和預防。 💪 我的三個健康行動原則 我給自己訂下了三項簡單但重要的原則： 1️⃣ 每天運動 30 分鐘——先從走三公里開始。 2️⃣ 不熬夜，12 點前上床睡覺。 3️⃣ 少油、少鹽、多蔬果——煮飯時減少調味料，讓身體輕一點。 這三條原則看似平凡，但代表的是我對自己生活的重新掌控。 我沒有多想，馬上就開始行動。 今天下午我出門運動，晚餐也少加油和調味料。 不必一開始就做到最好，只要一點一點地改變，形成習慣，自然就能達成目標。 這樣既不勉強自己，又能長久保持。 🔍 我學到的關鍵 在今天的行動中我觀察到，自己的行為往往受環境與外部資訊影響。 我想，這就是人性。 而我能察覺到這一點，是因為我之前在每日數據紀錄裡，運動這一欄幾乎都寫「0 分鐘」，而今天終於能寫上「66分鐘」了。 這讓我意識到，當一個人突然出現「反常行為」時，往往是在當下發生了某些觸發，才導致改變。 這次的啟發也讓我重新檢視自己的反思習慣。 我不想再只是被動地等待變化，而是透過每日反思紀錄，去模擬未來可能的「南牆」—— 提早預測、提早修正、提早準備。 🌱 今日體悟 「真正的覺醒，不是恐懼改變，而是提早為未來的風險做準備。」   我知道自己不會一夜之間變得完美， 但我願意從最小的行動開始： 穩定作息、調整飲食、維持運動習慣。 因為我相信，穩定的小改變，才是長期力量的來源。 #自我成長 #健康覺醒 #人生反思 #行動力 #生活改變 #每日反思

 💭 反省反思（南非工作） 🪞 今天，我選擇放下善良與同情，劃清界線 在公司拖延三個月未發薪的這段期間，手下的黑人工人們經常找我借錢，或抱怨沒有錢買食物。 每當發生這種情況，我都會將狀況回報公司，而公司也多次無奈地回覆我：「暫時沒有資金，請再等等。」 有時，為了完成老闆指派的任務，我甚至會決定先墊錢給員工，讓他們能維持基本生活，好讓現場工作不至於停擺。 一開始，我確實願意這麼做——因為我認為這樣可以在他們心中建立信任與人情，也算是一種掌握人心的策略。 然而，這樣的借貸往來久了，反而讓他們養成了一種依賴： 「沒錢了就去找 Leo(我)」 💡 關於文化與人性，我學到的事 我觀察到，南非人普遍有一種文化——「有錢就花光(買酒)」。 當我問他們為什麼不儲蓄時，他們回答： > 「因為我們不知道什麼時候會離開這個世界，所以要及時行樂，如果遇到問題了就到時候再說。」 這句話讓我印象深刻，也讓我意識到，這樣的思維不僅存在於黑人之中，甚至連一些白人也如此。 但我也清楚，並非所有人都這樣，只是南非大多數人確實沒有長期規劃的觀念。 過去我借錢給他們時，起初的確能在短期內激發他們的動力與感恩，但一週之後，一切又恢復原樣。 甚至有一次，我拒絕借錢給某位工人時，他竟然當場對我破口大罵，全然忘記了我過去幫助他的那些時候。 那一刻，我深刻感受到一種冷冽的現實—— 「善良若沒有界線，就會變成一種愚蠢。」 🔍 我現實的結論：幫助應該有明確目的，尤其是關於金錢的部分 今天，公司與員工之間再次發生金錢糾紛時，我決定不再介入，。 我已經反覆思考過這個問題，也終於得出一個明確的結論： 「我借出去的錢，到底是為了什麼？」 是為了測試人性？觀察人品？建立關係？ 還是想用它當槓桿，達成更高的目的？ 只要我清楚這筆錢能帶來具體的價值，我就可以選擇借出； 但若這件事無法幫助我達成更長遠的目標，那我就必須學會放下同情與善良，勇敢地拒絕。 即使這樣的拒絕可能會破壞關係、讓人誤解，也無所謂。 因為我明白—— 一旦介入他人的因果，就意味著承擔不屬於自己的麻煩。 凡事有一就有二，第一次金錢幫助後，就會有下一次。 🧭 今日體悟 有時候，界線比善良更重要。 我必須從此開始練習「有意識地拒絕」， 學會為自己保留力量，而不是無止境地消耗。 #南非工作 #人性觀察 #反省日記 #界線感 #自我成長 #跨文化經驗 #...

🌱 重新回歸部落格的日常：從紀錄到行動的意義轉折 🔍 重新打開塵封的部落格 回顧過去幾年，我發現自己的部落格始終沒能持續太久。 有時寫得勤奮，有時卻長時間停擺。直到現在——2025 年——我重新打開了那個久違的部落格， 決定重新整理這段時間累積的反思與想法。 這些紀錄來自 2025 年 8 月 30 日之後。 我運用了 ChatGPT、手機日記 App、Google 試算表與表單， 設計了一個「隨手可記錄」的系統，不必開電腦就能即時輸入。 這樣的方式簡單又高效，目前雖仍在測試階段，但已經累積了 41 筆紀錄， 證明這是一個可行的長期模式。 💭 我發現單純的反思並不能帶來明顯成長和持續的動力 在這兩個月幾乎每天的反思中，我開始注意到一個問題： 單純的紀錄與反思，其實不會讓人感覺到成長。 沒有回饋，反思就只是自言自語； 沒有定期回顧，文字終將被時間掩埋。 但這並不代表反思沒有意義—— 它讓我更主動地去觀察細節，也讓我在面對問題時更理性冷靜。 只是，最近我在自我覺察時了解到，只單純紀錄與輸出，缺乏「實質驗證」與「現實回饋」， 終究難以轉化為真正的力量。 ✍️ 為什麼我要重新回歸寫部落格 我不想再只是「寫給自己看」。 這一次，我希望藉由公開分享來測試與驗證我的思考價值。 這不僅是紀錄，更是一種實驗。 我想看看這些觀察與體悟，能否在現實世界中產生連鎖反應。 因為如果反思無法帶來改變，那麼它只是漂亮的句子， 而不是能驅動人生的力量。 🔁 我的新實踐系統：六步循環 > 行動→ 驗證 → 紀錄→ 反思→ 校正 → 再行動 這是我要開始實踐的核心循環。 透過不斷的紀錄與修正，我相信最終能達成我理想中的三大狀態： 自由 — 有選擇的生活，不被環境綁住。(彈性變化) 價值 — 能創造、能影響、能產生實質回報。(建立信任) 成長 — 不斷迭代與進步，讓人生越來越穩定有力。(系統學習) 🧩 結語：行動，才是最好的反思 我要去行動，去驗證有價值的紀錄不是「記得多深」， 而是「修正得多快」。 從今天起，部落格不再只是我的文字收藏夾， 而是我與世界對話、與自己對弈的舞台。 這就是我重新開始的理由。 這一次，我要讓反思成為行動的燃料， 讓「自由 × 價值 × 成長」不再只是夢想，而是可被驗證的現實。 --- #自我成長 #反思日記 #人生規劃 #部落格重啟 #心智成長 #紀錄...