給未來的自己

***每日一分享 以前有一段很長的時間我弟弟都工作完回家後，身體是又臭又髒以及不會馬上去洗澡的人，不知道是從什麼時候開始才有這樣的習慣，而我和我爸媽都是在工作完回家後就都直接去洗澡，實在無法 忍受 和 看到 自己和別人身體既髒又臭，之後竟然還躺在自家的沙發或床上。 然而我弟弟就是每次工作完回到家，都要拖到10點、11點以後在洗，並且都很理所當然地躺在沙發和床上，大家怎麼講怎麼罵怎麼批評都講不聽，比如對他說:『你這樣很髒啦... 』 『你 會把細菌留在大家坐的地方...』 『你真的很臭欸...』 『你怎麼這麼固執...』 等等，最後得到的結果就是，偶爾聽聽後去梳洗，甚至就只有應答但還是沒動作，我行我素的過每一天。(恩....真是有個性...) 之後知道了念和罵沒有用後，我就運用金科玉律裡的方法，長期實行不批評、不責備和不抱怨和用讚美的方式來表達正能量感化他，例如有時他會馬上去洗澡，我看到後就直接讚美說:『唉呦~今天這麼早洗，不錯喔!有為家人著想。』，雖然弟弟他還是偶爾沒有做到，但如果真的發生，我也都不去批評和謾罵他，僅僅是不做任何評論。 從此之後在他有做到早洗的動作時，我就根據事實去讚美他，甚至主動向家裡面其他人宣傳，讓大家一起讚美，這樣持續了一段時間 後 ， 弟弟他開始 變得不太一樣，慢慢的 每一次下班回到家，就都自動自發的去洗澡，再也沒有回歸以前會有晚洗的習慣了。 **總結: 我從這次運用的學習經驗得出 1.讚美他人，輸出正能量，比批評和謾罵還要有效。 2.讚賞和讚美要長期、真誠和耐心以及有實際結果時才說，不然就是謊話連篇不切實際。 3.一個人的力量感覺不太夠，就拉人來一起來讚美，這樣對方就會感覺到有重要性。 *運用原則 1. 以友善的態度開始。 2. 不批評不責備不抱怨 。 3. 給予真誠的讚賞和 感謝 。

我發現自從我在公司裡坦白我有要離職的意象時，感覺到周圍的一切都變了，一開始大家都很熱情的支持我和鼓勵我，但是就在快要到我要當兵的時候...... 這之前我知道我自己犯了大錯，就是在為要申請留職停薪時，我才知道申請留職停薪的流程和申請離職的流程是一樣的，而其中一項流程是『歸還所有的工作用具』，而對我目前所任職的職位來說，這些工具就是工作中會用到的必要項目，沒了它們就無法做維修工作了(目前我是做維修人員的工作)，然後我因為要當兵的時間和發兵單通知我的時間很近，所以我很著急的想要把這些規定的流程跑完，不然有可能會在我當兵的期間麻煩到別人，使對方幫我處理這些我應該要做的事情。 而就是在這裡我犯了大錯，因為留職停薪的程序跑的差不多了，但是我還有2天的時間是要繼續待在公司的，並且我當時沒想到的是我工具還完了，我剩下兩天就沒辦法工作（最多只能幫忙而已），導致使我感到非常愧疚，明明我必須要注意和負好自己應有的責任，還有做人和注意細節，結果我當時沒有看透和想透，導致後來上司和同事給我的感覺變了。（也許是我想太多了） 但是我也只能承認和接受這些事實，因為不僅我在當兵前犯這個大錯，而且之前還有表示我有要離職的意象，所以有些人漸漸的把我當成異類或非同一個陣營的也是理所當然，但是我還是很感恩大家在我當兵前為我慶祝及祝福，就算因為以上這些事，一部分的人想讓我扮黑臉和給我輸入人情壓力我也接受，也可能是我想太多了，但是我自己本身的習慣就是以最壞的方向思考，以及我的初衷是想在離職前跟大家好聚好散。 總結： 自己寫了這麼多，在一開始寫的初衷是感覺到大家的惡意（所以我才想抒發當時的想法和心情），想說怎麼我在提出離職的想法之後，也在我要當兵前，大家突然就要開始慶祝，甚至放出像大布條一樣的展示方式，讓其他班或是路過的人都知道我要去當兵了，而且別人還有說「感情這麼好」等等......，並且有些同事也在勸說，「我們班對你這麼好......」「公司也不錯阿......」「這樣我們班就有人離職的污名了耶......」「外面的世界風險大，要考慮清楚......」，這樣使我聽到後感到有人情上的壓力。 不知道他們是不是，故意做這些是要讓我承受些許壓力，以致我不會再做出離職的選擇，但是我現在的我，寫完這些後也釋然了。 因為就人性嘛~也還有可能是我想太多了，雖然這些是我個性和習慣使然，最後再一次感恩大家

1.飯局提早15分鐘到(Be early) 2.多問問題(Use question) 3.飯局中不要一直和熟人座在一起(Seperate) 4.在飯局裡融入參與其中(Involved) 5.善用網路資源結交他人(Network) 6.幫助每一個人(Everyone) 7.在飯局座位的中間位置(前後左右可以方便和人交流)(Select) 8.多和陌生人接觸(Strangers)

小的圍繞著大的轉，我在復盤自己時，回顧今天我在團體裡面討論一項小活動的過程中，犯了自大傲慢且沒有看透，我在團體裡面該做什麼以及不該做什麼，所忽略的細節和錯誤。 (當時討論是在line上進行的) 故事是 我之前有參加一個長期的課程(大約4個月)，在課程要完全結束前，老師提議用全班投票的形式選出6位幹部，而選出幹部的目的是，為了要讓全班同學彼此之間的感情不隨時間而消逝，所以老師想要透過這樣的方式，來讓幹部們去做安排活動的事情，為了要使大家聚在一起以來凝聚大家，但不強迫出席。 (當時沒想太多，但是現在想想真的有必要這樣嗎?) 之後很剛好的是在之前上課時有分組，而我所待的組別，除了我以外其他人都有被大家票選為幹部，而我們組員裡有一位是當選為幹部的頭，所以他就被安排要組織一項活動，來做凝聚大家的事，所以他在群組就直接發文對我說:『XXX這次雖然你沒當任何要職，但是我們第X組有三人在要職上，希望你可以一起協助!!』。(我感到:????) (換位思考:『如果這被選上當幹部頭的人工作很忙的話要怎麼辦，而且他也很莫名其妙的就被安排負責這件事情。』) 當時的我看完這段留言後，我是很樂意幫忙的，所以就一直非常熱心的發表意見，但就是在這裡犯了一個細節上的錯誤，領頭在一開始就有說要 先辦小的聚會後在辦大的 ，而我卻忽略掉了 『先辦小的聚會』 這一句話，所以之後發生了一點溝通上的誤解，導致領頭打字的語氣有點不愉快，也間接導致我誤會，自己也不愉快了。 (當時的我到底在熱血和衝動什麼.....) 但是那時候我 沒 發現自己的誤解和錯誤，所以一直提出無助於事情進展的意見，而領頭在LINE上的回應明顯語氣越來越重和不客氣(對方留言後給我的感覺)，我就感到莫民奇妙明明初心是有想要為大家出力和幫忙，怎麼會用這樣的情緒來回應我? 事後復盤評估當時的情況是，我當時明顯越界了，我明明不是幹部，卻一直提出意見以及試圖引導對方決定事情，其實我就只要靜靜的看幹部們討論，和看情況提出說:『有需要我幫忙的地方嗎?』或 找出我能幫忙的地方後再提問題出來 ，這樣就好了。 導致最後雖然沒有演變到爭吵和翻臉，但是變的幹部頭叫我一定要去聚會的結果，而我也事後知道自己對對方有所虧欠(因為對方有採納我提的意見及配合我的時間)。 回到現在復盤當時的狀況，這樣如此不尊重、越界和做不是自己本分的行為，最後成為我一定要出席的結果，本來我是有選

*人生第一次小談判，這是我後來才發覺的，現在我還有感覺，趕快寫下來吧! 故事是最近我在安排和規劃打工遊學的事情時，我自己腦子裡一點資訊和線索都沒有，只有一個想法就是，出國念書、見見世面和增廣見聞，來成就我的人生目標，當下我就開始上網查資訊，看到『出國遊學代辦』這個選項，看完網頁後想想:『诶!感覺不錯』就去跟對方聯絡安排諮詢了，在之前我有先做一個問題清單，打算諮詢時詢問(但最後聊著聊著就忘了)，起初對方給我的感覺很不錯，見面就送我個小禮物(一個布袋子)，然後就開始面談介紹了，在過程中對方就先詢問了解我的狀況、想法和能力，以及介紹代辦負責的課程方案，聊完後才知道我的財力只能夠打工遊學(原本打算看看可不可以攻讀國外碩士拿到碩士文憑)，但是對方還是熱情的為我找出我可以接受的方案，就是加拿大打工遊學，結束後我就拿著資料就回家了。 考慮了幾天我決定要去做打工遊學的方案，以及自己本身想快點落地執行，所以我在LINE上很興奮的和代辦顧問聊天，過程中我發現對方很想讓我盡早報名，然後一直訴說辦理流程很長，現在的價錢很優惠等等......，讓我感到著急，當天晚上就答應跟對方預約時間報名了，但是之後想了又想感到莫名的擔憂，趕快去上網爬文不斷地看加拿大打工遊學資訊、心得和評論，就發覺:『不對!我如果太早報名然後就傻傻跑過去了話，我不僅英文程度不夠，有關食衣住行、簽證、手機、銀行帳戶和預算，我都沒有十足的把握。』就答應對方要開始報名了。 幸好最我跟對方溝通後，就順利取消報名，但是我也從中學到幾個教訓: 1.如果你『急』了，你就是小，對方就是大，而小的圍繞大的轉，他就可牽著你的鼻子走。 2.決定一件事情時，不能太急著拍板，在要打下去之前，記得自己腦子裡要有對整件事有足夠的把握和理解，不然你當下的決定也許是別人故意引導，讓你認為是自己的決定。 3.細節!細節!細節!決定成敗!